Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij UWV een compensatieaanvraag indienen voor de transitievergoeding bij ontslag van een werknemer na langdurige ziekte. Daarnaast geldt vanaf 2021 een compensatieregeling voor het geval de ondernemer het bedrijf moet stopzetten vanwege pensionering of overlijden. Als de ondernemer het bedrijf moet stopzetten vanwege ziekte of handicap, kan ook een vergoeding worden toegekend. Maar die regeling wordt voorlopig uitgesteld.
Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Sinds 1 april 2020 kun je een vergoeding vragen voor de betaalde transitievergoeding. Naar verwachting maken jaarlijks circa 17 duizend werkgevers gebruik van deze regeling, meldt minister Koolmees (SZW) aan de Tweede Kamer.
Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
Werknemers hebben ook recht op een transitievergoeding als de ondernemer stopt met het bedrijf. Bijvoorbeeld omdat de ondernemer met pensioen gaat of overlijdt. Of als de ondernemer moet stoppen vanwege ziekte of handicap. Met name kleine ondernemers (of hun erfgenamen) kunnen in financiële moeilijkheden komen als ze na de sluiting van het bedrijf nog een transitievergoeding moeten betalen aan de werknemers.
Het verwachte aantal jaarlijkse compensatieclaims voor werkgevers is 800, 600 voor ziekte of invaliditeit en 250 voor overlijden.
Uitstel van vergoeding bij ziekte van de ondernemer
De mogelijkheid om compensatie voor betaalde transitievergoedingen te vragen bij beëindiging van het bedrijf wegens pensionering of overlijden van de werkgever, gaat in op 1 januari 2021. Om in aanmerking te komen voor deze compensatieregeling gelden een aantal voorwaarden:
- Het bedrijf heeft minder dan 25 medewerkers;
- Het UWV moet toestemming geven voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen voor ten minste één werknemer, met name wegens beëindiging van het werk;
- De overige arbeidsovereenkomsten kunnen dan op een andere manier worden beëindigd, bijvoorbeeld met wederzijds goedvinden, of door opzegging van rechtswege.
Het was de bedoeling om per 1 januari 2021 ook het onderdeel ‘ziekte of handicap van de werkgever’ in te laten gaan, maar dit blijkt niet mogelijk.
De keuringsarts beoordeelt of de ondernemer echt moet stoppen
Volgens de regeling moet een medisch deskundige beoordelen of de ondernemer echt moet stoppen, of dat hij het bedrijf binnen zes maanden kan voortzetten. Maar die beoordeling is in de praktijk nog niet zo eenvoudig.
Het ministerie heeft de afgelopen maanden intensief overleg gevoerd met UWV en beroepsverenigingen van arbeids- en verzekeringsartsen over de wijze waarop de beoordeling kan worden uitgevoerd. Dit overleg heeft nog niets concreets opgeleverd, maar de besprekingen lopen nog. Wanneer deze gesprekken kunnen worden afgerond en wat de nieuwe datum van inwerkingtreding is, is volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nog niet duidelijk.
Niets missen: Schrijf u in op de gratis Personeelsnet nieuwsbrief
“Valt vaak neer. Subtiel charmante tv-liefhebber. Toegewijde internetfan. Muziekbeoefenaar.”