Hoe kunnen we schoonmakers empoweren? RAS-zoekresultaten zijn bekend

In 2019 zijn in de schoonmaakbranche meerdere projecten gestart op het gebied van duurzame werkgelegenheid. Hieruit bleek dat de belangrijke uitdaging is om een ​​werkklimaat te creëren waarin medewerkers zelf regie hebben over hun duurzame inzetbaarheid.

Deze uitdaging roept een belangrijke vraag op, of het nu gaat om zelfsturing (ontwikkeling), vitaliteit of re-integratie in het werk: Hoe creëer je een werkklimaat waarin medewerkers een (meer) actieve rol kunnen spelen?

De medewerker in het middelpunt

Om hier een antwoord op te vinden, zijn onderzoekers van de Saxony University of Applied Sciences en Windsheim University of Applied Sciences, in opdracht van RAS, begonnen met een onderzoek. De centrale vraag was: “Hoe kan de branche een ondersteunend werkklimaat creëren waarin medewerkers worden gestimuleerd om een ​​actievere rol te spelen in hun werk, hun loopbaan (ontwikkeling) en zo mogelijk re-integratie, en zo meer regie te voeren over hun duurzame ontwikkeling?”
werving? “

De kern van het onderzoek, dat mede mogelijk is gemaakt met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (MDIEU), is hoe de werknemer te empoweren. Het uitgangspunt is dus de werknemer en wat kunnen de sociale partners op sector- en bedrijfsniveau doen om dit proces te ondersteunen?

Er is gekozen voor een kwalitatieve en participatieve aanpak. Onderzoekers van de Hogeschool van Saksen en de Hogeschool van Windsheim werkten samen met medewerkers en managers aan verschillende dingen. Ook organiseerden ze verschillende werksessies om de visies te bespreken.

gevolgen

De volledig eindrapport U kunt gratis downloaden. Onderzoekers maken onderscheid tussen acties die bedrijven ondernemen en acties op sectorniveau die kunnen worden genomen om een ​​ondersteunend vestigingsklimaat te creëren.

Voor bedrijven zijn er:

1. Leeg formulier om een ​​gesprek in een groep te startenik
2. Een kopie van het formulier met specifieke suggestiesik

Voor sociale partners is er een kopie van het formulier met suggesties ter ondersteuning van een verdere gezamenlijke discussie over dit belangrijke onderwerp. De resultaten leveren een aantal herkenbare aandachtspunten op waar de sociale partners aan blijven werken. Met steun van MDIEU start RAS hiervoor in 2022 meerdere projecten.